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我想兼職,保險經紀人


問題


我想找兼職,是保險經紀人只是目前我也是登入別家經紀人我只是想找一個多報件的地方希望主管是女性地點在台北的中、永和最佳~p.s最好不要有考核制度,而且我想了解制度(最好寄給我


最佳解答


1.保險業是可以進來了解,且讓自己理財觀念更健全 2.但是每家保險公司都要考核業績,事實上開發業績時好時壞 ,業績不到,被考核掉, 則續佣也沒有了 3.保經可以規劃近20家的商品,才真正能為客戶找到經濟實惠的方案,目前有電話行銷,有第4台電視銷售,有銀行理專銷售,有保代經代....行銷路線廣,如何讓自己容易行銷,必需思考之 4.事業要評估自己的發展,而非人情的牽絆,如果考慮這是永遠的兼差事業,最好找不考核,但自主作業的公司,工作較有尊嚴,也免去為了業績去騙保單,台名保經不考核業績,想賺錢者,自己努力以赴 5.我們歡迎品德佳的人 台名保險及理財經紀公司,提供正規教育訓練,輔導考上證照,目前是前2名的保險經紀人公司,資本額1.2億,約已有6400有證照的專業人員註冊,歡迎您加入兼差或正職行列。因為我們可以賣各家保險公司的商品,不侷限一家(也有產險、保證保等商品),更易拓展業務。 ●可以銷售的保險公司:富邦、全球、遠雄、中國、新光、大都會、國華、國寶、宏泰、幸福、中央、南山、明台產險、友聯產險、中央產物、龍平安產險、新安東京產險、泰安產險 市場訊息豐富,提供最佳保單! * 永續經營的業務制度 * 制度透明、佣金明確 * 公積金提撥制度退休沒煩惱 * 鼓勵晉陞、職務愈高收入愈高 * 續期佣金不間斷,一直領到繳費期滿 * 徵員無職級制,可以低階徵高階 * 增員推介獎金可終身世襲 * 徵員無區域限制,可跨縣市 * 續繳可以繼承、世襲 * 夫妻全職,可同時晉升,互相繼承 台名學院--------------免費專業課程訓練 新人基礎訓練班----認識壽險及經代行業、公司文化、銷售流程、商品介紹 顧問式推銷----------提升銷售技巧 市場開發-------------陌生市場、說明會、職團、學校市場開發技巧 時間管理-------------強化時間效能管理 目標設定-------------學習目標訂定原則與方法 一次Close------------提升成交技巧 百萬精英會員訓練課程---------培育MDRT頂尖人才 銷售技巧之加強與演練財金學院 全省聯合進修會 著重於財務金融知識的傳授及相關銷售實務技巧的演練 投資工具入門勞退制度研討課程資產配置信託財稅顧問養成班經營管理學院 著重於各管理職級職能的培育及訓練 徵募訓練輔導 管理 激勵 高階主管經營班 Teresa10.25


其他答案


保經是趨勢主管與制度都很重要但是老闆經營理念更重要唯一薪資交付信託保障員工的保經公司歡迎見面了解再做評估參考資料:永旭保險經紀人公司您好!我是大誠保經的小幕我建議您1.經紀人公司至少要在前十大,才能發揮共享利益2.公司至少成立七年以上,因為有太多公司賺一票就走了如果你要一起創業,再來談談吧希望能幫到您!我手上有資料有需要留下MAIL信箱我寄給你..您好:歡迎您加入我們的團隊1.佣金結構高(原代理費直接*換算率)免先*80%再乘職級營業處單位:90處經理:86區經理:79襄理:70主任:652.年終達成/繼續率獎金/服務津貼依上表換算率一樣發放(一般保經沒發)3.離職續佣正常發放100%帶走部分保經停職發50%徹登離職不發(例如:TY保經)4.特殊專案商品提高成交優勢例如:遠雄雄吉利投資型(一般保經無法賣)泰安保平安意外險PA100~600萬MR:6萬日額2000(同時給付)實發佣金:29%汽車強制險:330元5.伙伴就是股東(分紅制度)經營利潤依年資/業績貢獻度/增員人力各占百分比,直接發放優勢:別體系的伙伴所完成的業績你也有機會參與分紅6.發票核銷費用各職級皆享有(3%~5%)發票核銷費用成本一般保經公司並未開放或屬於高級主管的權利以上為本單位的基本介紹供您參考.....目前金管會規定保險經紀人也要登陸如果你是已登錄在別家可能無法報件不然就要有另外有證照的現在金管會很嚴格我們可以先談談如果你要了解制度請留amil我在寄給你或是電話聯絡我想見面談比較好參考資料:關心你的保險經紀人


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